El auge de los autónomos y trabajadores senior
La experiencia es un grado, especialmente en los negocios. Las empresas empiezan a volver a cambiar su perspectiva a la hora de contratar talento, lo que está suponiendo un auge de los autónomos y trabajadores senior, así como que muchos más emprendedores de más de 50 años decidan arrancar su proyecto. Descubre cuáles son las razones y ventajas de este cambio de paradigma y cómo sacarle todo el partido para hacer crecer tu proyecto.
Durante los últimos años, en el ámbito laboral ha imperado la falsa idea de que joven significaba mejor. Es lo que la OMS llama “edadismo” y lo califica como un problema grave en nuestra sociedad. Aunque esto no siempre ha sido así, la realidad hasta hace poco era que la mitad de los parados de larga duración tenían más de 50 años. Por suerte, esta tendencia parece estar terminando. Según los datos mostrados por Infojobs en el primer Informe sobre Contratación de Talento Senior, más del 50% de las empresas ha contratado a un perfil de estas edades durante los últimos años, lo que está causando que los emprendedores y trabajadores senior vuelvan a estar de moda. Analicemos los motivos.
Las razones que han causado el auge de los autónomos y trabajadores senior
La realidad a día de hoy es que se reincorporan al mundo laboral más personas de más de 50 años que las que lo hacían en 2018. Estos lo hacen principalmente como trabajadores para una empresa, pero también son muchos los que se deciden a emprender su propio proyecto a esta edad. Detrás de este fenómeno se esconden diversos motivos y algunos de ellos seguro que te sorprenden.
El aumento de la esperanza de vida, una de las principales causas del boom de los trabajadores de más de 50
Si echamos un ojo a nivel global, nos damos cuenta de que Europa es, desde la década de los 60, el continente con mayor media de edad del mundo: 42,5 años. Sin embargo, la cifra es baja si la comparamos con España, donde la media alcanza los 45. Somos el país del mundo con la población más envejecida, solo por detrás de Japón.
Es un hecho que cada vez vivimos más y alcanzamos edades avanzadas con mayor salud, lo que ha obligado a retrasar la edad de jubilación, que ha pasado en poco tiempo de 65 a 67 años y muy probablemente seguirá elevándose en las próximas décadas. Con una población cada vez mayor, es normal que muchas empresas hayan decidido ampliar su rángo de búsqueda para encontrar a buenos profesionales para sus plantillas.
Las ventajas fiscales detrás del auge en la contratación de trabajadores senior
Otra de las medidas implantadas por el Estado para compensar el progresivo envejecimiento de la población activa ha sido ofrecer subvenciones a los autónomos y pequeñas y medianas empresas que contraten a personas senior. Esta toma forma de bonificación mensual de 128€ por trabajador, llegando a un total de 1.536€ de ahorro en cotizaciones a la Seguridad Social al año.
Hasta hace poco, esta ayuda estaba sujeta únicamente a la contratación de trabajadores de más de 50. Sin embargo, en septiembre de 2023, entró en vigor una reducción en la edad, lo que permite obtener esta subvención contratando nuevos trabajadores que tengan más de 45 años.
Antes de optar a esta subvención es importante saber que, además de que el trabajador o trabajadora pertenezca a esa franja de edad y estar al día de las obligaciones y pagos tanto con la Seguridad Social como con la Agencia Tributaria, se deberán cumplir con algunos requisitos más. La actividad, por ejemplo, deberá desarrollarse a tiempo completo, lo que excluye ayudas a contrataciones a media jornada o por horas. Por otro lado, el contrato deberá ser indefinido y con una duración mínima de 3 años, aunque el contratante puede fijar períodos de prueba para garantizar el buen hacer del trabajador, así como realizar un despido procedente, si fuera necesario.
Por último, mencionar que existen ciertos condicionantes que pueden elevar la cuantía de esta bonificación. Es el caso, por ejemplo, de la contratación de mayores de 45 años con algún tipo de discapacidad, con ayudas que oscilan entre los 5.700€ y los 6.300€.
El trabajador senior: un perfil que se tiene cada vez más en cuenta
Es evidente que juventud suele ser igual a actitud y ganas, pero por mucho que queramos endulzar la realidad, también puede ser sinónimo de inexperiencia. Poco a poco, la visión americana que percibe los años de rodaje como un plus en la contratación va imponiéndose también en la realidad de muchas empresas nacionales, que empiezan a fijar sus ojos en las siguientes características:
El valor de contar con un bagaje profesional previo
Aunque no sea exactamente en el mismo sector, conocer de primera mano las dinámicas y rutinas del entorno laboral es una de las mejores herramientas para garantizar una rápida adaptación, así como una gestión sólida y anticipación ante circunstancias del día a día. Este know-how también suele ir acompañado de una mayor flexibilidad a la hora de adaptarse a cambios, así como una mayor visión, capacidad de planificación y calma, lo que es vital especialmente en puestos de responsabilidad o dirección de equipos.
El empuje extra que aporta el compromiso senior
A estas edades, las personas buscan un trabajo que les proporcione un entorno seguro y estable en el que poder desarrollar todas sus capacidades. Esto suele derivar en éticas laborales fuertes en las que no tiene lugar el absentismo o baja motivación, así como en un carácter proactivo y una comunicación fluida y honesta con el equipo y dirección.
La cohesión y estabilidad que necesitan muchos equipos
Es muy habitual que los jóvenes de hoy en día cambien un trabajo por otro en busca de nuevos retos. Su estilo de vida, con muchas menos ataduras, supone un problema para muchas empresas a la hora de retener talento a largo plazo, lo que coarta su capacidad de crecimiento. De hecho, el 45% de las compañías experimentaron el fenómeno del job hopping, según un informe presentado por la empresa Randstad en 2023.
Al otro lado de la balanza, los trabajadores senior cuentan con una vida mucho más definida y con unas prioridades mucho más claras, lo que evita sorpresas a sus contratantes. Muchas empresas están aprovechando esta coyuntura para sustituir la fuga de figuras jóvenes por nuevos talentos senior que aporten una mayor estabilidad y multidimensionalidad a las plantillas. Y es que este es otro gran pro de contratar a trabajadores de más de 50, ya que favorecen a la creación de entornos más colaborativos en los que impera un diálogo e intercambio de ideas natural entre diferentes tipos de personas.
El falso mito de que son menos capaces
El edadismo ha implantado en la sociedad falsos estigmas vinculados a los trabajadores de más de 50 años. Estudios recientes demuestran que el 87% rinden igual o mejor que sus colegas más jóvenes. La atención, otro problema que suele asociarse a la edad, también ha quedado invalidado al demostrar que el 90% de los senior tiene, al menos, la misma que otros segmentos más jóvenes. Lo mismo pasa con la tecnología, donde más del 95% de los trabajadores de más de 50 encuestados confiesan que las nuevas herramientas y el teletrabajo no suponen ningún impedimento para el desarrollo de su trabajo.
En qué empresas y sectores se ha experimentado un mayor auge de los trabajadores senior
Podríamos pensar que el lugar en el que más destacan los trabajadores de más de 50 es en las empresas pequeñas, pero nada más lejos de la realidad. Las principales valedoras de esta tendencia son las medianas y grandes empresas, que son las que más talento senior contratan.
Si hablamos de sectores, la agricultura y la industria encabezan la lista con un 54% de los casos. El sector servicios es el siguiente en la lista con un 53% de contrataciones senior. Aquí destacan trabajos relacionados con la venta y atención al público, especialmente en retail y alimentación. Los puestos más técnicos, altos cargos o funcionarios son, por contra, los últimos en la lista, con un nada desdeñable 45% de contratación.
Los autónomos, el otro motor del auge de trabajadores senior
El número de emprendedores y autónomos de este país va mermando poco a poco. Sin embargo, si un sector de edad mantiene a los trabajadores por cuenta propia, ese es el de más de 50 años. No en vano, 1 de cada 3 autónomos en España es senior. Un dato que reafirma los números totales de afiliaciones a mediados de 2023, donde todas las franjas de edad perdían autónomos menos la de más de 60, que fue la única que presentó crecimiento positivo.
La opción favorita de las mujeres senior
Si centramos el foco en el sector femenino de la población, las cifras se disparan. A diferencia de los hombres, cada vez hay más autónomas y, de todas ellas, aproximadamente la mitad tiene más de 45. El poder combinar las aptitudes profesionales con la flexibilidad y libertad son el principal motivo de que cada vez más mujeres opten por esta forma de trabajar.
Como ves, todavía queda mucha vida -laboral- cumplidos los 50 y aprovechar todo el potencial que atesoran los autónomos y trabajadores senior es una de las mejores maneras de construir un equipo sólido y hacer crecer un proyecto a largo plazo. Sigue descubriendo tendencias y la última actualidad para emprendedores y empresas con nosotros.
